La justicia laboral avaló el despido indirecto de un trabajador. El empleador le cambió el turno. La Cámara dijo que altera “una modalidad esencial”.
La Justicia laboral determinó que un cambio de turno de diurno a nocturno, impuesto unilateralmente por el empleador, altera una «modalidad esencial» del contrato de trabajo y justifica que el empleado se considere despedido (despido indirecto).
Según supo la Agencia Noticias Argentinas a través de un informe de Microjuris, el fallo de la Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (en la causa «Zacarías c/ Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica») avaló la decisión del trabajador.
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