Un estudio reveló que los menores de 40 años enfrentan contratos débiles, ingresos reducidos y una alta tasa de desempleo.
En la provincia de Córdoba, los profesionales menores de 40 años constituyen un 40 por ciento de la fuerza laboral calificada. Esta cohorte se distingue por su considerable esfuerzo en capacitación; un 78 por ciento posee posgrados o cursos de actualización, y cerca de la mitad ostenta maestrías o doctorados.
Sin embargo, esta avanzada preparación no se traduce en estabilidad laboral, sino en condiciones de mercado sumamente frágiles. Son la generación con mayor inversión en formación continua, pero también la que enfrenta las condiciones más vulnerables.
El 78% de los jóvenes profesionales padecen precarización laboral
El estudio, efectuado por el Observatorio de la Federación de Profesionales de Córdoba (Fepuc) entre junio y julio, con 3.442 encuestados, destacó la prevalencia de contratos atípicos. Predominan modalidades como locaciones de servicios, becas o el régimen de monotributo.
En consecuencia, los ingresos de estos trabajadores rondan el 1.200.000 de pesos, una cifra menor comparada con la de colegas mayores de 61 años. Además, la tasa de desempleo entre ellos duplica la media general, alcanzando el 3 por ciento frente a un 1.5 por ciento promedio.